Les comunico que en la sesión de ayer aprobamos por
unanimidad, un dictamen que busca facilitar la incorporación plena de la mujer
en las actividades empresariales, principalmente en el sector de las Micro,
Pequeñas y Medianas Empresas (Mipymes).
El documento, que deriva de una iniciativa de la
diputada Socorro de la Luz Quintana León, presentada en octubre pasado, reforma
y adiciona diversos artículos de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad
de la Micro, Pequeña y Mediana Empresa. Se turna al Senado para su eventual
ratificación.
Tiene como objeto incorporar de manea explícita en
esta legislación la obligación de mantener una perspectiva de género en el diseño
e implementación de medidas de apoyo a la Mipymes, en materia de
financiamiento, focalización regional de acciones y formación de cultura
empresarial.
Para ello, propone establecer que la Secretaría de
Economía diseñará, fomentará y promoverá la creación de instrumentos y
mecanismos de garantía que faciliten el acceso al financiamiento a las Mipymes,
en igualdad de oportunidades para mujeres y hombres.
Plantea también que los programas sectoriales de la
secretaría contengan perspectiva de género y que la planeación y ejecución de
las políticas y acciones de fomento para la competitividad de las Mipymes debe
atender la perspectiva de género e impulsar, en todo momento, la igualdad entre
mujeres y hombres.
“Las mujeres enfrentan una doble problemática
cuando deciden emprender un negocio por cuenta propia en la escala Mipyme, ya
que deben encarar obstáculos como falta de financiamiento, capacitación, acceso
a tecnología y nuevos mercados”, expresa.
Asimismo, explica que las mujeres emprendedoras
experimentan también limitaciones en la apertura y operación de sus negocios
“debido a que las políticas públicas de apoyo a esta escala empresarial, no
contemplan las necesidades y demandas de género”.
Agrega que, de preservarse las actuales brechas de género en el ámbito
productivo, se seguirá incurriendo en diversos costos sociales, como la pérdida
de los ingresos potenciales de estas empresas, pérdida de capital humano y de
capacidades gerenciales y pérdida de bienestar social.
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