Por
este medio quiero informarles que en la sesión del 11 de abril, los diputados aprobamos
por unanimidad, con 408 votos a favor, un dictamen que busca facilitar la
incorporación plena de la mujer en las actividades empresariales,
principalmente en el sector de las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas
(Mipymes).
El
documento, que deriva de una iniciativa de la diputada Socorro de la Luz
Quintana León (PRI), presentada en octubre pasado, reforma y adiciona diversos
artículos de la Ley para el Desarrollo de la Competitividad de la Micro,
Pequeña y Mediana Empresa. Se turna al Senado para su eventual ratificación.
Tiene
como objeto incorporar de manea explícita en esta legislación la obligación de
mantener una perspectiva de género en el diseño e implementación de medidas de
apoyo a la Mipymes, en materia de financiamiento, focalización regional de
acciones y formación de cultura empresarial.
Para
ello, propone establecer que la Secretaría de Economía diseñará, fomentará y
promoverá la creación de instrumentos y mecanismos de garantía que faciliten el
acceso al financiamiento a las Mipymes, en igualdad de oportunidades para
mujeres y hombres.
Plantea
también que los programas sectoriales de la secretaría contengan perspectiva de
género y que la planeación y ejecución de las políticas y acciones de fomento
para la competitividad de las Mipymes debe atender la perspectiva de género e
impulsar, en todo momento, la igualdad entre mujeres y hombres.
“Las
mujeres enfrentan una doble problemática cuando deciden emprender un negocio
por cuenta propia en la escala Mipyme, ya que deben encarar obstáculos como
falta de financiamiento, capacitación, acceso a tecnología y nuevos mercados”,
expresa.
Asimismo,
explica que las mujeres emprendedoras experimentan también limitaciones en la
apertura y operación de sus negocios “debido a que las políticas públicas de
apoyo a esta escala empresarial, no contemplan las necesidades y demandas de
género”.
Agrega
que, de preservarse las actuales brechas de género en el ámbito productivo, se
seguirá incurriendo en diversos costos sociales, como la pérdida de los ingresos
potenciales de estas empresas, pérdida de capital humano y de capacidades
gerenciales y pérdida de bienestar social.
